La ciberseguridad continúa siendo un pilar estratégico para cualquier organización, pero el mercado laboral global enfrenta uno de sus mayores desafíos: la falta de profesionales cualificados capaces de responder a las amenazas actuales y futuras. El 2025 ISC2 Cybersecurity Workforce Study publicado el pasado diciembre, realizado por la organización internacional (ISC)², proporciona una radiografía detallada de la situación, las prioridades emergentes y las oportunidades para quienes trabajan o desean trabajar en este ámbito.
Qué es el estudio de ciberseguridad ISC2 2025 y por qué importa
El 2025 ISC2 Cybersecurity Workforce Study es una investigación global que recoge las perspectivas de más de 16.000 profesionales de ciberseguridad en todos los continentes. Este informe es un punto de referencia para entender:
- Tendencias de empleo y habilidades
- Presiones económicas y de recursos
- Impacto de tecnologías disruptivas como la IA
- Percepción y satisfacción laboral
Está diseñado tanto para líderes empresariales como para profesionales IT que buscan orientar su carrera en función de las necesidades reales del mercado.
La brecha de talento en ciberseguridad en 2025: un problema estructural
Escasez de profesionales cualificados: más que un número
A diferencia de informes anteriores, el Estudio sobre la fuerza laboral en ciberseguridad ISC de 2025 ya no solo cuantifica la falta de personas, sino que destaca que la falta de habilidades específicas supera el impacto de la escasez de personal. Esto significa que el problema actual no es simplemente contratar más gente, sino asegurarse de que quienes están en el campo tengan las competencias que exige el entorno actual.
Las habilidades que más faltan
La demanda de habilidades técnicas avanzadas ha ido en aumento, y las áreas más críticas identificadas en el informe incluyen:
- Inteligencia artificial (IA) aplicada a la seguridad
- Seguridad en la nube (cloud security)
- Ingeniería de seguridad y análisis de riesgos
- Gobierno, riesgo y cumplimiento (GRC)
- Resiliencia ante ataques cibernéticos complejos
Estas carencias no se limitan a un solo país o sector, sino que son globales y afectan tanto a grandes empresas como a medianas y pequeñas organizaciones.
Impacto real para las organizaciones
La falta de habilidades tiene consecuencias directas: aproximadamente el 88 % de las organizaciones ha experimentado al menos un incidente significativo de seguridad relacionado con deficiencias de competencias, y el 69 % ha visto más de uno.
Esto demuestra que el desafío no es teórico: la falta de competencias eleva el riesgo de brechas, errores de configuración y fallos en la respuesta ante incidentes.
Los perfiles de ciberseguridad más demandados según el estudio ISC2 2025
De técnicos operativos a perfiles estratégicos
En 2025 se observa una transición clara: las organizaciones no solo necesitan técnicos que ejecuten tareas, sino profesionales con visión estratégica capaces de:
- Diseñar arquitecturas de seguridad eficaces
- Gestionar riesgos organizacionales
- Integrar estrategias de defensa en la cultura empresarial
Esto eleva la demanda de roles como arquitectos de seguridad, líderes de GRC y gestores de programas de seguridad integrales.
Perfiles clave de futuro
Según las prioridades reflejadas en el informe, los siguientes perfiles se proyectan como los más solicitados:
- Arquitectos de ciberseguridad con capacidades de diseño de sistemas seguros
- Especialistas en seguridad cloud, especialmente multicloud
- Responsables de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento (GRC)
- Analistas senior con enfoque estratégico e interfuncional
Estas tendencias reflejan el cambio hacia una ciberseguridad que es, cada vez más, un elemento central de la estrategia empresarial.
Certificaciones profesionales como respuesta a la brecha de talento
Frente al desafío de la falta de habilidades, las certificaciones profesionales independientes se consolidan como herramientas clave para:
- Estandarizar competencias
- Acelerar trayectorias profesionales
- Facilitar la comunicación entre profesionales y empleadores
Las certificaciones proporcionan pruebas objetivas de capacidades, algo especialmente relevante cuando el informe destaca que muchos equipos ya tienen personal, pero carecen de habilidades críticas.
CISSP: liderazgo y visión integral
La certificación CISSP (Certified Information Systems Security Professional) es ampliamente reconocida como un estándar para:
- Gestión de programas de seguridad
- Toma de decisiones estratégicas
- Diseño de marcos de seguridad completos
En un contexto donde las organizaciones buscan cada vez más integrar la ciberseguridad con la estrategia de negocio, CISSP es un referente.
CCSP: especialización en seguridad cloud
La nube sigue siendo una de las áreas con mayor déficit de habilidades. CCSP (Certified Cloud Security Professional) certifica competencias en:
- Arquitectura y operaciones de seguridad cloud
- Protección de datos en entornos híbridos y multicloud
Este perfil es especialmente valioso dado el auge continuo de servicios cloud en las empresas modernas.
SSCP: consolidación técnica operativa
La certificación SSCP (Systems Security Certified Practitioner) está diseñada para profesionales con roles operativos en:
- Administración de sistemas seguros
- Operaciones de seguridad
- Gestión de incidentes
Es ideal para reforzar la base técnica de los equipos, reduciendo brechas en habilidades esenciales.
CGRC: gobierno, riesgo y cumplimiento en el centro de la estrategia de ciberseguridad
La certificación CGRC (Certified in Governance, Risk and Compliance) de ISC2 valida competencias clave para:
- Diseñar y mantener programas de seguridad alineados con marcos regulatorios.
- Gestionar riesgos de forma estructurada y medible.
- Traducir requisitos técnicos en decisiones comprensibles para dirección y negocio.
- Facilitar el cumplimiento normativo en entornos complejos y regulados.
Este perfil resulta especialmente crítico en un contexto donde el informe destaca que muchas organizaciones no fallan por falta de herramientas, sino por una gestión inadecuada del riesgo y del cumplimiento.
Certified in Cybersecurity (CC): entrada al sector
Para aquellos que están dando sus primeros pasos en ciberseguridad, Certified in Cybersecurity (CC) representa una entrada sólida al sector, enfocada en:
- Fundamentos de seguridad
- Principios clave de defensa digital
- Preparación para roles iniciales y de soporte
Esta certificación puede ser un puente hacia roles más especializados en el futuro.
Un ecosistema de certificaciones alineado con la carrera profesional
Las certificaciones de ISC2 permiten diseñar rutas que acompañan al profesional desde niveles iniciales hasta liderazgo, respondiendo a la necesidad de un mercado que prioriza habilidades más que solo número de personas.
Qué pueden hacer empresas y profesionales ante este escenario
Para organizaciones
- Invertir en formación y desarrollo continuo
- Adoptar modelos de upskilling y reskilling
- Utilizar certificaciones como parte de los criterios de contratación y promoción interna
Estas acciones pueden reducir la exposición al riesgo y fortalecer los equipos de ciberseguridad.
Para profesionales IT
- Entender las tendencias de demanda reflejadas en el estudio
- Planificar rutas de crecimiento profesional con certificaciones estratégicas
- Desarrollar tanto habilidades técnicas como no técnicas
La carrera en ciberseguridad no es solo un camino técnico, sino también estratégico.
Conclusión
El Estudio sobre la fuerza laboral en ciberseguridad ISC2 2025 lanza un mensaje claro al mercado: la brecha de talento en ciberseguridad ya no se mide solo en número de profesionales, sino en competencias reales, especialización y capacidad estratégica.
Las organizaciones que quieran reducir su exposición al riesgo deberán apostar decididamente por el desarrollo de habilidades, mientras que los profesionales IT tienen ante sí una oportunidad única para orientar su carrera hacia perfiles cada vez más demandados.
En este contexto, la formación especializada y las certificaciones oficiales de ISC2 se consolidan como una palanca clave para cerrar la brecha de talento. Contar con un partner de formación oficial como Dignitae Formación, partner autorizado de ISC2 en España, permite a empresas y profesionales acceder a programas alineados con las necesidades reales del mercado y con los estándares internacionales más exigentes.
Puedes consultar el estudio completo en la web oficial de ISC2: https://www.isc2.org/insights/2025/12/a-focus-on-skills-isc2-workforce-study
